Redovna isplata

Promeniti politiku firme

Redovna plata

Uslovi rada

Nista

Dobri uslovi, lak posao na poziciji logisticara

Manjak radnika u magacinu

Da zaposli vise ljudi u magacinu

redovna plata

Dosta toga

Biti vise fer i korektni,po svim pitanjima.

Dobro je samo sto je redovna plata. Kad pocnu ljudi da odlaze onda krece akcija mazanja ociju i tada sve moze, bar prvih mesec dana a onda sve kako je sve bilo i pre. Teorija odlican 5, praksa 0. Bice bolje uz sve "strucnjake" koji nam dolaze.

Uglavnom je sve lose. Firma je samo dobro nasminkana i nista vise. Plate se dizu kad drugi daju otkaze. Vecina se ponasa kao da su na odmoru a ne na poslu. Dolazi kad ko hoce na posao. HR ne moze nista da uradi povodom toga. Pravila ne postoje. Afera milion sa top menadzmentom i koleginicama.

Sta savetovati menadzmentu kad nisu strucni za posao koji obavljaju. Strucni ljudi im odlaze zbog nekorektnog ponasanja i izivljavanja tako da je broj sposobnih spao na toliko ljudi da mogu da se nabroje na prstima jedne ruke. Kakva je trenutna situacija u firmi dobro je da bilo sta moze da se radi. Savete ne prihvataju jer su "najpametniji". Na kraju godine svi smo "velika i srecna porodica". Oskar nam treba dati za glumu.

jedino dobro je sto je plata na vreme ali mizerija od novca jer se neki ljudi postuju pa dobijaju vise a neki ne, u zavisnosti od pozicije na kojoj ste.

nejasno i dalje na osnovu cega se bira radna snaga, dolaze nekopetentni za posao koji ne znaju sta je mail a da ne pricamo o poslu koji trebaju da rade.direktor napada svaku zensku koja tu radi.radi na povecanju zadovoljstva zaposlenih.napreduju oni koji ulaze u vezu sa njim.neorganizacija teska.petkom svi na sastancima.izlazi kad ko stigne sa posla.

trebalo bi da se povecaju plate za ljude koji to i zasluzuju a ne davati sakom i kapom onima koji ne znaju zasto i sede tamo. sve sto se kaze da ce biti organizovano na bolje ostaje samo na praznim recima i obecanjima da bi se ljudima zamazale oci.

Redovna plata, pozitivna atmosfera, ulaganje u zaposlene i mogućnost napredovanja. Posebno je dobro što je svaka inicijativa od strane zaposlenih dobrodošla i menadžment nađe vremena da posveti pažnju većini ideja koje im se saopšte.

Malo bolja organizacija.

Možda malo više zajedničkih okupljanja i tim bildinga, to zaposlenima uvek treba.

Nema dobrih stvari ima samo nekoliko dobrih ljudi tamo, a sve ostalo je blagi užas... Fluktuacija ljudi nenormalna čini se da nisu stručni da odaberu ljude za dobar tim i to tako već mnogo godina unazad. Ako toliko ljudi odlazi onda znači da nešto baš nije u redu. Emotivnih afera koliko hoćeš, ma ne zna se ko pije a ko plaća... Bar je plata na vreme, ali zaboga, Zar to ne bi trebalo biti normalno??!!

Fluktuacija ljudi nenormalna čini se da nisu stručni da odaberu ljude za dobar tim i to tako već mnogo godina unazad. Ako toliko ljudi odlazi onda znači da nešto baš nije u redu. Emotivnih afera koliko hoćeš, ma ne zna se ko pije a ko plaća... Bar je plata na vreme, ali zaboga, Zar to ne bi trebalo biti normalno??!! U svakom slučaju, tamo samo u prolazu, dok tražite drugi posao, jer nikada tamo niko napredovati neće.

"Pogledaj dom svoj andjele i skini paučinu s' očiju"

Redovna plata. Placen prekovremeni (ponekad). Uredan ambijent.

170 zaposlenih i svi primaju na spisku minimalac. Koverta sa devizama na ruke. Do skoro je bio broj dana godisnjeg ispod zakonskog minimuma. Svi otkazi se potpisuju kao sporazumni.